Kollegiales Coaching
für Menschen die mit Menschen arbeiten
Die Arbeit mit Menschen, die Interaktion, die Erwartungshaltungen, das Erkennen der Grenzen des eigenen Systems und der Rahmenbedingungen wie rechtliche Grenzen und Möglichkeiten verlangt auch den Betroffenen viel ab.
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Wer sich einlässt benötigt hin und wieder selbst Resonanz, einen Spiegel, eine geführte Selbstreflexion und/oder einen zielgerichteten professionellen Austausch.
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Unsere Arbeit mit Menschen steht in vielschichtigen Spannungsfeldern. In erster Linie stellen wir Menschen unsere eigenen Ressourcen zur Verfügung. Doch wie und wo erhalten wir selbst ein wohlwollendes, klares und unabhängiges Feedback auf unsere eigenen Arbeit und Interaktionen? Wo dürfen wir in der Retrospektive Fälle besprechen um aus den Erkenntnissen zukunftsgerichtet auch unsere eigenen Ressourcen zu stärken? Wo sind die Grenzen und Möglichkeiten für uns selbst?
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Oder - wie erreiche ich die systemrelevanten Ziele, zB jene meines Arbeitgebers, bin gleichzeitig ein verlässlicher Partner für meine Kunden und Klienten und bleibe trotz allem gesund?
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Wie und wo setze ich Prioritäten und bleibe diesen, wie auch mir selbst, auch in den Spannungsverhältnissen treu?
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Yourspace bietet Ihnen die Gelegenheit zu thematisieren, reflektieren und gemeinsam Strategien zu entwickeln.
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Für jene Menschen mit welchen Sie arbeiten, für Ihren Arbeitgeber - aber ganz besonders für Sie selbst.
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Was befähigt mich Sie darin professionell zu unterstützen? Link zu Claudias Werdegang
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NOTIZEN
Alleine oder in der Gruppe. Vorteil: systematisch und systemisch, hohe Erfahrungskompetenz durch mich in der Beratung, Coaching, Führung und allen Themen aus der Arbeitswelt - meine eigenen Ressourcen aus Knowhow als HR Chef etc.
Das Interesse dieser Arbeit beruht auf dem Ansatz der lösungsorientierten Kurztherapie.
Welche Kompetenzen sind im Rahmen kollegialer Beratung bei Veränderungsprozessen wichtig?
Wie kann präventives Begleiten von Kollegen als Motor für persönliches Wachstum im beruflichen Kontext das Entdecken persönlicher Ressourcen ermöglichen?
Kollegiales Coaching professionell gestalten
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Organisatorische Begebenheiten (Festlegung von Ort und Dauer) werden sinnvollerweise für mehrere Treffen im Voraus vereinbart, um eine möglichst hohe Konstanz in der Teilnahme gewähren zu können
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